Encontre a pessoa certa para o trabalho que o processo exige.
Definição da posição, busca, seleção, avaliação técnica, referências e apoio à integração.
Abrir uma buscaHunting · Recrutamento e seleção
O processo certo precisa das pessoas certas.
Encontramos profissionais criativos para o trabalho que sua equipe precisa fazer. Definimos a vaga, buscamos candidatos e avaliamos técnica, colaboração e capacidade de entrega.
Encontrar talentosDa vaga ao funcionamento
Contratar bem começa por entender o processo.
A experiência da Quicker em trabalho real orienta cada busca: o que a pessoa precisa decidir, produzir, melhorar e sustentar para o fluxo funcionar.
Entre no radar de talentos da Quicker.
Compartilhe sua especialidade e contexto de carreira para futuras oportunidades compatíveis.
Entrar no radarComo ajudamos a contratar
Do desenho da função aos primeiros 90 dias.
Definição da vaga
Traduzimos o desafio do negócio em missão, responsabilidades, senioridade, competências e critérios de avaliação da posição.
RESULTADOUma vaga clara antes de começar a busca.
Busca ativa e seleção
Busca ativa, curadoria, análise de portfólio, entrevistas, teste prático e referências para posições de criação e gestão de operações criativas.
RESULTADOCandidatos finalistas com avaliação e recomendação claras.
Avaliação de profissionais
Avaliamos finalistas, talentos internos ou times em competência funcional, julgamento, colaboração, capacidade de aprender e contexto de negócio.
RESULTADOPontos fortes, lacunas e recomendação objetiva.
Formação de equipes
Montamos combinações de perfis e mantemos uma busca contínua para equipes, picos de crescimento e funções críticas.
RESULTADOProfissionais alinhados ao trabalho da equipe.
Método de seleção
Portfólio abre a conversa. Evidência sustenta a decisão.
Cada etapa reduz um tipo de risco e deixa um registro comparável para o comitê de contratação.
- 01
Calibrar
Missão, entregas, competências, contexto, faixa e critérios de sucesso.
- 02
Avaliar
Portfólio, entrevista estruturada e teste proporcional ao trabalho real.
- 03
Comparar
Critérios de avaliação comuns, referências e recomendação com pontos fortes e riscos.
- 04
Acompanhar
Integração e conversas de 30, 60 e 90 dias para validar aderência.
Escopo de talentos
Especialidades conectadas ao processo criativo.
Liderança criativaDesign e marcaTexto e conteúdoMotion e vídeoGestão de operações criativasCriação com IACriação para mídiaProduto e experiência
Avaliação técnicacritérios relacionados ao trabalho e às necessidades da sua equipe
Humano + IAcompetências técnicas e uso de IA avaliados no contexto do trabalho
30 / 60 / 90acompanhamento para reduzir risco de contratação
Responsabilidade
Seleção com critérios claros e dados protegidos.
A Quicker separa recrutamento para clientes da rede usada em outsourcing. Participar de um processo não inclui automaticamente ninguém na rede, e nenhum dado é reutilizado sem autorização.
- Consentimento e finalidade definidos
- Critérios relacionados ao trabalho
- Testes proporcionais e com escopo explícito
- Decisão documentada e acompanhamento pós-contratação
A próxima contratação
Defina o trabalho antes de procurar o currículo.
Conte a posição, o time e o desafio. A Quicker transforma a necessidade em critérios de avaliação, busca e decisão.